整理這次換工作的每一次面試，主要是投遞台中的前端職缺。
個人背景是國立學店科大資工系，畢業後黃金兩年直接彎去做別的，原本企圖再也不寫code，直到遭到社會毒打發現外面的世界很殘酷...目前是前端一年半經驗，號稱擅長 vue 跟一點點 react。
期望薪資是 N，履歷上跟被問的時候都直接說 N+5。
以下排序依面試順序，供參，可點擊直達。
主動邀約。公司框架使用 nuxt.js，公司有兩大區塊：新媒體、數位學院，整合各大直播平台，把目前各自為政的自媒體做一個整合。
有開記者會、跟政府還有大專院校合作，除了做直播平台之外還有培養自己的直播主與師資。
電競平台只是當初創立公司的出發點之一，一樣是整合各大電競平台，之後預期是電競平台上一樣會有直播主。
坦言因為一切制度都還在建立，最近趕專案常常需要加班，目前是沒有加班費，其他像是福利制度什麼的，目前也都還沒有（明確的規範）zzz，會慢慢再建立起來，強調是很正規的公司，現在講的這些都不會是畫大餅，只是都還正在建立，還沒建立好blabla...
開啟目前這個前端職缺是基於擴編的考量。
詢問設備問題，他們說可以先用自己的筆電(?!)，未來會再做機器的採購，有提到當然是希望不用員工自己去添購設備，講一講又講到但是他們都有在慢慢建立，而且他們是想要往上市上櫃的方向前進，所以最後都會是很嚴謹blabla。
薪資的部分也無法肯定，看到我寫的預期薪資突然冒出一句你還很年輕齁，應該~應該是不會跟你的預期薪資差太多。
主動邀約。
分成兩次面試，一面是視訊面試做筆試，要帶筆電，考 Leetcode。
我接到的是 Leetcode #239. Sliding Window Maximum。
另外有要求最後要接回來前面計算，也就是說假如 k=3，arr=[1,2,3,5,0]
那麼你大大寫的 code 必須能夠計算到 [5,0,1] [0,1,2] 的狀況。
表現得實在是辣雞，結果隔天一早就收到了二面邀請XD
二面在台北，台大水源校區育成大樓A棟，疫情關係要從B棟進去，兩棟大概三分鐘路程，所以要注意盡量別壓點到。
面試一開始是三位面試官發個名片，用位置從左到右區分接下來以ABC稱之。主要在講話的是坐中間的B。
接下來接著一樣就是請你簡單自我介紹，還請我脫口罩，說聽不清楚XD 我想說要戴口罩就沒擦口紅啊失策喔天呀XD
簡單問了幾個履歷的延伸問題後， B介紹公司，他們都是聯發科工程師，所以都有經手過大專案。公司目前的客戶是台灣最大的電商、汽車經銷商、物流公司等等。
有強調他們的團隊大概20人，壓力不會太小XD
網頁跟 app 都有，前者是用 react 後者是 RN。
找新人的原因是擴編，強調了一下向心力很好，說他們的員工從大四實習生抓起，不是為了救火找人XDDD
講完期待薪資之後又有針對我個人履歷給一些建議，累積大型專案經驗等等，其實講到這個就知道本次面試結果了，不過整場談下來還蠻喜歡這家公司跟三位面試官的，無論技能樹或是觀念的部分都有所收穫，很棒的一次面試經驗。
人力銀行主動邀約，職缺是前端工程師，網路上普遍不推，本來想說薪資寫面議可以了解看看，結果面試前發現職缺薪資更新為30-60k= =
首先是人資A面試，接著是技術主管B面試。
A針對履歷與前公司詢問得相當相當詳細。
凡谷是老牌大集團中佑底下，博弈，業主都在海外，年薪15個月。
試用期3個月，期間主管會指定一位輔導員，除非無經驗，否則試用期期間的薪水就是最後的薪水(不會因試用期就比較少)。
然後詢問我目前找工作的重點與期望薪資，A表示一年經驗目前薪水落點是Ｎ-5~N，這邊問了很多薪資的假設題，小規模但是N+5，凡谷但是N等等。
技術主管面談首先問我應徵什麼職缺？知道需要的技術是什麼嗎= =?
之後也是先請自我介紹一下，接著是問ES6的相關問題。
B做了一點簡單的工作內容介紹，聽起來最主要的工作項目會是在後台功能資料的處理。框架是 react 為主。
上班時間是9-18，彈性一小時，需要輪班 oncall，如果值班，全年無休，有事情就要接電話，問頻率時B轉移話題。
接著詢問何時可以知道我的到職意願，所以我已經錄取了喔？
結果：婉拒。薪資剛好給到我的底限Ｎ， 是我自己感覺跟公司磁場不太相合，婉拒後人資還是積極邀請，表示如果之後有到職意願隨時可以告訴他……
主動投遞。人資加了line之後都在大半夜或清晨等蠻奇怪的時間回覆訊息。
進去辦公室看起來沒幾桌，好像是單螢幕配備一台筆電，沒看清楚。感覺規模不大。
沒有會議室，直接旁邊沙發區就開始了……
三個人，三台 mac，主要是最左邊的說話A，中間B，最右邊的是老闆C。首先一樣是先請自我介紹。
之後是用平板 demo 作品集。這邊注意網路要開好...不然有點尷尬。
demo 過程中三個人都沒說啥。
RN的部分有詢問會不會上架，然後簡單介紹他們公司，接案公司，擴編所以找人。詢問想離職的原因，切版能力自評幾分。vue的熟悉程度。薪資期許。
最後有問了一下 SEO 的操作細節(履歷有提到的實習經驗)。
後來A送我下樓，有說他們目前主要想找的是負責切板的即戰力。不過他們又很缺人所以他們會考慮一下。大概是我不太符合他們的期待但是勉為其難可以考慮看看的意思。
主動投遞，過蠻久才邀約面試。
在興大裡面，供餐，新創三年，用 app 控制機台讓廠商可以即使取得公司機台的資料。
這間是少數沒有要求自我介紹的，都是從履歷問問題。
面試官說一年經驗的前端工程師他們一般從 N-4~N-2 開始，如果我是全端他們才可能給到我的預期薪資N。試用期三個月，調幅視表現再議，依案件負荷量可能會有專案獎金。
有聊到之前他們公司的 app 是用 flutter 寫，不過因為 dot 語法，人才比較不好養成，所以後來才改成用現在的 react native。
公司會希望人進來之後前後端都平衡，會給時間學習。
在前端的部分會有比較多的流程設計，相對簡化，可能會需要工程師直接去與客戶溝通，簡單來說對前端的期待就是，有規劃程式與和客戶溝通、釐清需求的能力。
有問到職前是否有需要準備什麼，面試官說希望可以先來兼差做他們的東西（兼職遠端缺）。
講完這些之後有說你可以再想一下又好像我已經錄取了似的，不過要求帶電腦卻完全沒看作品集又讓我覺得應該是不特別滿意，然後最後又說三個工作天回覆，感覺面試官講話有點反反覆覆的。
面試官是前端主管，自我介紹時很認真邊聽邊做筆記。
後端主要是 C# 跟 php、python 寫的，除了博弈之外還有接一些奇怪的專案類型網站，博弈專案大部分是用原生 js 跟 Jquery，比較新的專案才有用到前端框架 Vue 的部分。
面試官簡單介紹公司內部其他後端主管，說前端這邊如果有機會進來，希望是個有批判性，對於不合理需求能提出反駁的人。
整個談下來之後，覺得這間公司會比較重視原生 JS 的能力，框架輔助。
公司補助中餐 100 元，每周四有桌遊時間，每周五是打掃時間。
前端部門目前大概 4 個人，用人需求一直有，只是一直沒找到合適的人。
談得差不多之後就做筆試跟上機考，考題從基礎到進階，不難，上機兩題，用自己筆電自己網路，一個燈箱，一個考拖曳事件應用。
面談整個過程蠻愉快的，面試官當場就說覺得我蠻符合他們的需求，薪資部分他開 N+2，13個月。不過也說確定的數字要再跟老闆討論。
這家算是談到目前為止最喜歡的一家，因此錄取後馬上提了離職，結果錄取通知書寄來，試用期薪資是 N-3。跟面談講的差到 5k。詢問後說試用期後薪資調幅看表現，有機會到N，但也就只是有機會而已。
因為已經太衝動的提了離職，又想說有餐費補助就先答應了下來，時間訂在一個月後，然後繼續投履歷XD
這間給我最大的教訓就是凡事都等聘書下來再進行下一步。
印刷大廠健豪的子公司，聽起來像是健豪的電商。
分新舊系統，舊系統不特別限制技術，新系統以 Vue 為主，DB 的部分舊系統使用 MS SQL，新系統則是 Maria DB。
有提到因為有分新舊系統，所以會有維護部分，開發與維護比例大概 6:4，前後端比例大概會到 1:1。
我有問面試到正式上班這段期間是否有希望我先練習甚麼技能，回答資料庫相關語法：增刪改查 join、巢狀、group。
談了一段落之後簡單測驗，真的是「簡單」測驗，請我用迴圈跟 while 手寫九九乘法表XD後來有再請一位他們的前端進來問一些問題，主要問的是 ES6 相關問題。
薪水開 N+2，被前一家嚇到，有再三確認這薪資是試用期就有的薪資。
沒有談到任何特別福利，即使如此，工作內容跟薪資整個都符合我的期待，一個多小時談下來也覺得跟面試官算是氣場還相合，最後就是選擇這家了。
結果：錄取。
［後記］
呵呵。
半年後的面試記錄 → 面試｜2021｜前端工程師（台中）
先寫了一份 js 題，寫得普普通通，都算是常見的題目。面談先 2 個技術面試官，都是問基本 ES6 問題，比較讓我印象深刻的是這是唯一一家面試官說看過我的技術部落格的。
最後進來的面試官是談制度的。
也稱不上談的開心或不開心的，就是感覺跟這公司磁場好像不太對，談完之後也沒開薪資數字，只說兩周內回覆，面完沒有特別驚艷或是特別明確不想去的地方，不過就是離開當下就已經默默決定不去。
幾天後電話通知錄取薪資，N-5，比我現職還要低……XD
門面很豪華，一進去先寫履歷，然後直接 demo 作品集。
公司是剛谷底下新成立的子公司，算是草創階段，開這個前端職缺將會專職切板，串 api 直接是由另外一個部門負責，目前切板是由設計兼職，有些特效做不出來，所以希望找個專職的前端負責這塊。
薪資開 N+3+6，+6是全勤就給，並且供午晚兩餐，雖然不排除晚餐可能就是加班費，但以台中來說仍然優渥得難以置信。
年底轉職談下來，目前大部分是試用期內直接沒有年終，剛谷則是 2 個月按到職比例，全勤的那個 +6 也適用於試用期。
跟面試官聊了蠻久的，聊到有點筋疲力盡（真的太久），但很可惜，我覺得自己切板還好，甚至我可以說我很煩切板，也實在志不在成為切板王，儘管薪資相當優渥，但工作內容我不是比較不喜歡的問題，是擔心變廢物的問題＞＜
前端切板是必備技能沒錯，但只會切板的前端出去怎麼混？對啦現在我還會 vue 還會 react，但如果純切板切一年還會記得多少？
不過反正也沒錄取，省去萬千煩惱（Ｘ
進去先考試，基本css觀念題跟三題leetcode簡單題。
這邊只寫了兩題，之後進來是兩位面試官，面試一開始先檢討試卷XD
css 有問是否會 scss，程式題逐行檢討思路，這邊花不少時間。
公司號稱純技術不碰金流不會有博弈普遍比較擔心的風險問題，主要做的是遊戲平台與對接，有點像客戶的外包技術商。
目前公司還小，不到 10 人，開此職缺是因為想要從頭培育一個熟悉公司架構的新人，之後也會想要做前後段分離的後台（目前的後台是後端自己弄的），不太會需要加班。
聽到蠻多次維護的字眼，切板部份說不一定會有、有可能會有，所以感覺說不定進來工作會偏輕鬆？
新人進來的話有三個月試用期，這三個月會有人帶著，就是面試官之一。
上班時間是 10-18，彈性一小時，吃飯休息時間自己訂，老闆希望員工總共就在公司八小時就好。
面試中針對程式部分討論比較久，不過問到是否希望如果錄取回去先準備什麼技能時，還是說 css。
整場面試下來沒有要求自我介紹，都是針對履歷提問，甚至有建議我履歷可以改善的寫法XD，有問到資工系可以選的職缺很多，為何想要選擇前端、覺得工作以來最困難的事情是什麼，其他問的問題都算蠻平常的，這邊我倒是沒講什麼技術方面的答案，我講同事主管之間的溝通問題，針對這塊聊了不少，還算意見相投相談甚歡。
薪資的部分說要等老闆決定，我履歷寫 N+5，但面試官沒有問我期望薪資，只問我現職薪資，並語氣不肯定的說老闆應該會給的比這個薪資高。其實聽到這麼不肯定基本上就大概知道也不會太好看了。
結果：感謝函。
結語。
錄取率四成，沒錯我就廢~~，進步空間還超大。
有的公司重切板有的公司重程式能力，不過太偏向切板的職缺自己也是不考慮。
台中是博弈大本營，不過十家裡面也還有四家不是博弈，在意公司性質的朋友仔細找還是有的。
而即使是台中公司、開的辣雞薪水，還是蠻多家都有考 leetcode，看起來前端想提升自己薪資刷題還是蠻必要且有用的手段，因為面的多，所以面完大部分回家就會馬上做點紀錄，不然睡一覺起來基本上就忘記大半，就有點浪費的珍貴的面試經驗。
排面試的時間從一天一家到一天三家都有，如果時間很趕要塞到三家的話最好先問一下大概整場面試下來會費時多久，這十家裡面頂多說說會有筆試會有上機，沒有一家主動提過面談要進行多久，十家裡，快的有半小時不到的，慢的有進行到三小時的。
大概就是這樣，祝大家都能找到心儀的工作啦。